Varför inte lika väl kvotering av anställning som professor
på universitet och högskolor? Idag är bara knappt 25% av professorerna kvinnor.
Andelen ökar visserligen men det går långsamt.
Vi är många som kan känna frustration över att det går så
långsamt att uppnå verklig jämställdhet. Även jag kan också känna sympati för
krav på kvotering.
Dessvärre är detta bara yta - fernissa. I sak gör inte en
bolagsstyrelsekvotering mycket för jämställdhet. Kanske det inte ens är en
symbolfråga. Bristen på kvinnlig representation är i stället ett symptom på något
annat.
Det är ett symptom på ojämställdhet inte bara inom
näringslivet utan också inom hemmet och i samhället i övrigt. Basen för
rekrytering till styrelserna finns bland kvinnor på chefspositioner med resultatansvar.
Men andelen
kvinnliga företagare i Sverige är bland de lägsta i Europa, bara en dryg
fjärdedel. Hur kan det vara så?
Att göra kvotering av bolagsstyrelser till en valfråga ger åtminstone en
liten puff i rätt riktning men inte så mycket mer.
Jämställdhetsarbete
är i grunden långsiktigt. Jämställdhetsarbete måste syfta till att ändra
strukturer och attityder.
Kom igen alla partier med förslag med lite bredsida.
Anita Afzelius-Alm, fp